当您面临用人单位拖欠工资的问题时，通过劳动局（劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）立案来追讨是一个有效的途径。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解整个流程及相关注意事项：
一、立案前的准备
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、入职登记表、社保缴纳记录等。
- 拖欠工资证据：如工资条、银行流水、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等。
- 个人身份证明：身份证、户口本等有效证件。
了解相关法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解您的权益和追讨工资的法律依据。
二、提出投诉或劳动仲裁立案
向劳动监察部门投诉：
- 携带准备好的材料，前往用人单位所在地的劳动监察部门。
- 填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的具体情况，包括金额、时间、支付方式等。
- 劳动监察部门将依法审查，并在规定时间内作出是否立案的决定。
劳动仲裁立案：
- 若对投诉结果不满意或直接选择劳动仲裁，需准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证据材料清单、身份证明等。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会将在规定时间内审查，符合条件的予以立案，并通知双方当事人开庭时间和地点。
三、立案后的处理流程
调查阶段：
- 劳动局立案后，将组织人员调查核实用人单位是否存在拖欠工资行为。
- 您需要积极配合调查，提供必要的证据材料。
- 调查内容包括拖欠工资的具体原因、金额、支付方式等，调查期限一般为立案之日起60个工作日内，复杂情况可延长30个工作日。
处理决定：
- 根据调查结果，劳动局将作出相应处理决定。
- 若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动局将责令其在限期内支付工资，并可按应付金额的一定比例（如50%以上一倍以下）向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位逾期不支付，劳动局将依法采取行政处罚或其他强制措施，如申请法院强制执行。
四、后续行动与建议
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与劳动局、用人单位的沟通，及时了解处理进展。
申请强制执行：
- 若用人单位拒不履行劳动局的处理决定，您可以在法定期限内向法院申请强制执行。
寻求其他途径：
- 若劳动局未能有效解决问题，您可以考虑向上一级主管部门或本级人民政府投诉。
- 您还可以依法申请调解、提起民事诉讼等其他途径来维护自身权益。
综上所述，通过劳动局立案追讨拖欠工资需要您准备充分证据，按照法定程序进行投诉或劳动仲裁立案，并积极配合调查工作。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。