结论是：拖欠工钱立案后，在符合法律条件的情况下，你是有机会要回工钱的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律保障

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。这意味着，从法律层面，你完全有权利追讨被拖欠的工钱。

二、立案后的处理流程

1. 提交证据：在立案时，你需要提交相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将作为你追讨工资的重要依据。
2. 劳动仲裁或诉讼：立案后，案件可能会进入劳动仲裁程序或直接进入诉讼程序。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，如果仲裁结果你不满意，还可以进一步提起诉讼。
3. 执行阶段：如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，用人单位仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来确保你的权益得到实现，比如冻结用人单位的银行账户、查封财产等。

三、要回工钱的可能性

1. 证据充分：如果你能提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，那么你要回工钱的可能性就非常大。证据是法律程序中的关键，它决定了案件的走向和结果。
2. 用人单位财务状况：虽然法律保障了你的权益，但用人单位的财务状况也会影响你要回工钱的可能性。如果用人单位财务状况良好，那么支付工资的可能性就大；如果用人单位财务状况不佳，甚至濒临破产，那么你要回工钱可能会面临一定的困难。不过，即使在这种情况下，你仍然可以通过法律程序来维护自己的权益，比如申请用人单位破产清算等。
3. 法律程序执行力度：法律程序的执行力度也是影响你要回工钱的重要因素。如果法院能够迅速、有效地执行仲裁或诉讼结果，那么你要回工钱的可能性就大；如果执行过程中遇到各种阻碍和困难，那么你可能需要花费更多的时间和精力来追讨工资。

四、建议

1. 及时收集证据：一旦发现用人单位拖欠工资，你应该立即开始收集相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
2. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法独自应对，可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或者联系当地的法律援助机构。
3. 保持耐心和信心：追讨工资可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去，并且相信法律的力量，你最终一定能够要回属于自己的工钱。

如果你在追讨工资的过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。