几百块的工资劳动局能要回来，您可以向当地劳动局投诉，劳动局会依法进行处理。具体处理流程如下：

一. 向劳动局投诉

• 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。您可以直接向当地劳动局提交投诉申请，说明被拖欠工资的具体情况。

二. 劳动局进行调查

• 劳动局在收到投诉后，会根据《劳动保障监察条例》第十七条，对用人单位进行劳动保障监察，调查用人单位是否存在拖欠工资的行为。这一过程中，劳动局可能会要求您提供相关证据，如工资条、工作记录等。

三. 处理结果

• 如果调查确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会根据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。用人单位逾期不支付的，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 例如，如果您被拖欠了500元工资，用人单位在劳动局责令支付后仍未支付，那么除了应支付的500元工资外，还可能需要额外支付250元至500元的赔偿金。

我建议您在向劳动局投诉前，先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够和平解决。如果协商无果，再向劳动局投诉，并准备好相关证据以便调查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。