工资被随意扣罚，到劳动局（劳动监察部门或申请劳动仲裁）是有可能要回来的，但能否成功要回取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动监察投诉角度

1. 若用人单位存在违法扣罚工资行为：
   • 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对存在违法行为的用人单位会责令改正。如果用人单位随意扣罚工资的行为被认定为违法，劳动监察部门会责令用人单位限期支付被扣罚的工资。
   • 例如，用人单位以不合理的理由，如员工未参加非工作要求的聚会等，随意扣除员工工资，这属于违法行为。劳动监察部门介入后，会要求用人单位将扣罚的工资足额支付给员工。
2. 若证据不足或用人单位有合理抗辩理由：
   • 如果员工无法提供充分的证据证明用人单位是随意扣罚工资，或者用人单位能够提供合法、合理的依据，如员工因严重违反公司规章制度给公司造成了重大经济损失，公司按照规章制度进行相应扣罚，且该规章制度经过了民主程序制定并已告知员工，那么劳动监察部门可能无法支持员工要求返还工资的诉求。

从劳动仲裁申请角度

1. 若能证明用人单位违法：
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动争议仲裁委员会会对劳动争议进行公正裁决。如果员工能够提供有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位扣罚工资的通知等，证明用人单位随意扣罚工资的行为没有合法依据，仲裁委员会会裁决用人单位支付被扣罚的工资。
   • 比如，用人单位没有按照劳动合同约定的工资标准和支付时间发放工资，随意克扣员工绩效工资，员工提供了劳动合同和以往的工资发放记录等证据，仲裁委员会一般会支持员工的仲裁请求。
2. 若存在争议事实难以认定：
   • 在劳动仲裁过程中，如果双方对于扣罚工资的原因、金额等事实存在较大争议，且员工提供的证据不够充分，或者用人单位能够提供一些相反的证据，那么仲裁结果可能会对员工不利。例如，用人单位主张员工存在旷工行为所以扣罚工资，但员工否认旷工，而双方都无法提供确凿的证据证明自己的主张，仲裁委员会可能会根据公平原则等酌情裁决。

应对建议

1. 收集证据：员工要注意收集与工资相关的各种证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、用人单位扣罚工资的通知或文件等，以便在向劳动局投诉或申请劳动仲裁时能够证明自己的主张。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在随意扣罚工资的行为，员工要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 咨询专业意见：在处理工资被随意扣罚的问题过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。