工资被扣了，在符合法律规定的情况下，是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣减工资的情形及应对
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
- 应对：如果用人单位扣减工资是基于上述法定原因，且扣减的金额和程序均符合法律规定，那么这种扣减是合法的，员工通常无法要求返还。但员工有权要求用人单位提供扣减的合法依据和详细计算过程。
约定扣减：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时可以扣减工资。
- 应对：员工应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保用人单位的扣减行为符合约定。如果用人单位的扣减行为违反了约定或法律法规，员工有权要求返还被扣减的工资。
二、非法扣减工资的情形及应对
无合法依据扣减：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下扣减员工工资，如以罚款、惩罚等名义随意扣减，这种行为是违法的。
- 应对：员工有权要求用人单位立即返还被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
扣减金额超过法定限额：
- 即使用人单位有合法依据扣减工资，但扣减的金额也不得超过法定限额。例如，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 应对：如果用人单位扣减的金额超过了法定限额，员工有权要求用人单位返还超出部分的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体操作建议
与用人单位协商：
- 如果员工发现工资被非法扣减，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣减的原因和依据，并要求返还被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位返还被非法扣减的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行裁决义务，包括返还被非法扣减的工资。
温馨提示：在整个过程中，员工应保留好所有与工资扣减相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。