结论：2017年上班被扣的工资是否可以要回来，这主要取决于扣工资的原因、是否违反了当时的法律法规以及是否超过了法律规定的诉讼时效。以下是对此问题的详细分析：
一、扣工资的原因与合法性
合法扣减：
- 如果扣工资是因为您违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定的（如经过民主程序制定、已公示或告知员工等），并且扣减的金额在合理范围内（如不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣减可能是合法的。在这种情况下，您可能无法要回被扣的工资。
非法扣减：
- 如果扣工资没有合法依据，如公司随意扣减、未按照规章制度执行、扣减金额超过法定限制等，那么这种扣减就是非法的。在这种情况下，您有权要求公司返还被扣的工资。
二、诉讼时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 考虑到您提到的是2017年的事情，如果当时您并未提出异议，且至今已经超过了通常的诉讼时效（除非您能证明存在时效中断或中止的情形），那么从法律程序上讲，您可能面临一定的困难。但具体是否超过时效，还需要结合您与公司劳动关系的终止时间、您何时知道或应当知道权利被侵害等因素来综合判断。
三、建议与行动
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明公司扣减工资的事实和原因。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣的工资。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
注意时效问题：
- 在采取法律行动前，请务必注意诉讼时效的问题。如果可能的话，尽量在时效期内提出主张，以免丧失法律救济的机会。
最后，由于法律问题具有复杂性和个体差异性，我建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询相关情况，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。