结论是：乱扣工资2年了且您还在职，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。 以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、具体操作与建议
收集证据：
- 您需要收集能够证明用人单位乱扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被克扣的工资。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及赔偿金。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
三、注意事项与风险提示
时效性：
- 虽然您已经在职2年，但劳动争议的仲裁时效一般为1年（部分地区可能有所不同，具体以当地规定为准）。不过，由于您一直在职，且乱扣工资的行为持续存在，因此时效问题可能不会成为障碍。但为了保险起见，建议您尽快采取行动。
赔偿金计算：
- 如果用人单位的行为构成违法，您除了可以要求支付被克扣的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常根据被克扣工资的金额和违法行为的性质来确定。
- 具体计算公式可能因地区和案件情况而异，但一般可以参照《劳动合同法》的相关规定进行计算。例如，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
保留证据的重要性：
- 在整个维权过程中，保留证据是至关重要的。您需要确保所有能够证明用人单位乱扣工资的证据都得到妥善保存，并在需要时能够及时提供。
法律程序与成本：
- 维权过程可能需要一定的时间和精力投入，包括准备证据、参加协商、投诉、仲裁和诉讼等。
- 您需要评估自己的时间和经济成本，并做好相应的准备。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。