结论：2年前在职期间少发的工资，在符合法定条件的情况下是可以要回的，但需结合具体情况判断时效、证据等因素。 以下是具体分析：
1. 诉讼时效问题：3年普通时效是关键
根据《中华人民共和国民法典》第188条，劳动报酬纠纷适用3年普通诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。
- 若少发工资的事实明确（如工资条、银行流水显示差额），且您在离职后3年内主张权利（例如现在主张2年前的差额），未超过时效，法院会支持诉求。
- 若超过3年，需证明存在“时效中断”情形（如曾向公司主张权利、公司承诺补发等），否则可能丧失胜诉权。
2. 证据收集：证明“少发”是核心
需提供以下证据证明公司未足额支付工资：
- 工资条、银行流水：显示实际发放金额与合同约定或应发金额的差额；
- 劳动合同、考勤记录：证明应发工资的计算依据（如基本工资、绩效、加班费等）；
- 沟通记录：如与HR或领导的聊天记录、邮件，证明您曾提出异议但未解决。
若证据不足（如无工资条、公司拒不提供），可能面临举证困难，需通过劳动仲裁或诉讼要求公司举证。
3. 维权途径：劳动仲裁是前置程序
根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
- 仲裁时效：自劳动关系终止之日起1年内提出（若仍在职，可随时主张）；
- 流程：准备仲裁申请书、证据材料→向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交→仲裁委受理、开庭、裁决。
提示：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
4. 特殊情形：公司恶意拖欠或破产
- 若公司恶意拖欠（如长期以各种理由扣减工资），可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作N年补偿N个月工资）；
- 若公司已破产，需向破产管理人申报债权，按破产程序参与分配（但劳动报酬债权优先于普通债权）。
行动建议：
- 立即收集证据：整理工资条、银行流水、合同等材料；
- 与公司协商：书面提出补发要求（保留沟通记录），若公司认可可签订补发协议；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，尽快向仲裁委提交申请，避免时效风险。
如有进一步疑问（如证据不足、时效计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。