公司算少工资，你是有权利要回来的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司算少工资，即未按照约定或国家规定支付足额的劳动报酬，就违反了法律规定。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司算少工资的事实，并要求公司补发差额部分。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司算少工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将是你证明公司算少工资、维护自身权益的有力武器。
- 及时行动：一旦发现公司算少工资，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效性限制，逾期可能会丧失维权的机会。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果
如果公司被证实存在算少工资的行为，根据法律规定，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司算少工资时，你有权利要回来，并且可以通过多种途径进行维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。