结论：结完工资后，若发现被扣工时存在不合法或不合理的情况，您仍然有权要回被扣工时的钱。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
- 如果用人单位无故扣减工资，特别是扣减与工时直接相关的部分，这违反了工资支付原则，劳动者有权要求用人单位补发。
扣减工资的合法性：
- 用人单位在特定情况下可以扣减工资，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，但这些扣减必须合法、合理，并且通常需要事先与劳动者协商一致或按照劳动合同、集体合同的约定进行。
- 如果扣减工资的理由不充分、程序不合法，或者扣减的金额超过了法定限度，劳动者有权提出异议并要求补发。
结完工资后的维权途径：
- 即使已经结完工资，如果您发现被扣工时存在不合法或不合理的情况，仍然可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在扣减工资的不当行为。
行动建议：
- 收集证据：首先，收集所有与工资支付和工时记录相关的证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明用人单位存在扣减工资的不当行为。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况并要求补发被扣的工资。如果用人单位同意补发，那么问题将得到迅速解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
特殊场景提醒：
- 如果您与用人单位之间存在书面或口头的协议，明确规定了工资支付和工时记录的相关事项，那么这些协议将成为您维权的重要依据。请务必保留好这些协议文件。
- 在维权过程中，请注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。以合法、合理的方式维护自己的权益是更为明智的选择。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。