日结工工资在一般情况下是可以要回去的。具体分析如下：

1. 法律保障：

   • 根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。这是劳动者权益的有力保障，意味着劳动者有权要求用人单位按照事先的约定，支付足额的工资。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，以平和、理性的方式表明自己的诉求，要求其尽快支付被压的工资。很多时候，通过友好沟通，问题能够得到妥善解决。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法责令用人单位在规定的期限内支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可能会对其作出处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 劳动仲裁：此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决纠纷的方式，能够为劳动者提供公正的裁决，确保劳动者的权益得到切实维护。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便更好地证明自己的诉求和维护自身权益。

综上所述，日结工工资在被克扣或拖欠的情况下，劳动者有多种途径可以追回自己的工资。如果遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。