工资能否收回，需视具体情况而定，但总体来说，如果存在拖欠工资等合法诉求，工资是有可能通过法律途径收回的。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司存在拖欠工资行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司拖欠工资的行为是违法的，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的工资得到支付。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金等额外费用。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害。
二、若公司已支付工资，但你认为存在少发或错发情况
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴。如果公司支付的工资与劳动合同或公司规定不符，或者存在计算错误等情况，劳动者也有权提出异议并寻求法律救济。
法律建议：
- 与公司核对：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行核对，确认工资的计算方式和支付金额是否正确。
- 提出异议并协商：如果发现存在少发或错发情况，你可以向公司提出异议，并要求公司进行更正和补发。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝更正或补发，或者协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资差额。
可能法律后果：
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司将需要支付应得的工资差额。如果公司拒绝执行仲裁裁决，你同样可以向法院申请强制执行。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：如果你发现公司存在拖欠工资或少发工资的情况，应及时采取行动，不要拖延。因为法律对于劳动争议的时效性有一定的规定，逾期可能会影响你的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。
总结来说，工资能否收回取决于具体情况和法律程序。如果你认为公司存在拖欠工资或少发工资的情况，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或申请强制执行等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。