在一般情况下，工资发放后是不能随意收回的，但在某些特定情况下，用人单位或相关方可能有权要求收回已发放的工资。以下是一些可能的情况：
工资计算错误：
- 如果由于用人单位的疏忽或计算错误，导致工资发放金额多于应发金额，用人单位在发现后有权要求员工退还多发的部分。这种情况下，用人单位通常会与员工协商解决，如果协商不成，可能会通过法律途径追回。
员工未履行劳动义务：
- 如果员工在工资发放后，因个人原因（如旷工、严重违反公司规章制度等）被解除劳动合同，且未履行相应的劳动义务，用人单位在某些情况下可能要求员工退还部分或全部已发放的工资，尤其是当这些工资与未履行的劳动义务直接相关时。不过，这种情况下的工资收回通常需要依据具体的劳动合同条款或公司规章制度，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼。
违法所得：
- 如果员工通过欺诈、胁迫等不正当手段获取工资，或者工资本身来源于非法活动，那么这部分工资属于违法所得，依法应当被追回。在这种情况下，用人单位或相关执法机关有权要求员工退还违法所得的工资。
特定合同或协议约定：
- 在某些特殊情况下，劳动合同或相关协议中可能明确约定了工资发放后的收回条件。例如，某些销售岗位的工资可能包含提成部分，如果提成是基于未来可能实现的业绩而预先发放的，且后续业绩未达标，用人单位可能根据合同约定要求员工退还部分提成。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在要求员工退还工资前，应确保有充分的证据支持其主张，如工资计算记录、员工考勤记录、劳动合同条款等。同时，应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。
- 对于员工而言，如果收到用人单位要求退还工资的通知，应首先核实工资发放是否存在错误或是否符合合同约定。如果认为用人单位的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序擅自扣回员工工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 如果员工拒绝退还多发的工资或违法所得的工资，用人单位可以通过法律途径追回，并可能要求员工承担因此产生的法律费用和损失。
总结来说，工资发放后能否收回取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。