若工资发放后公司又进行回收，这属于不合法的行为，员工有权拒绝并要求公司按约定足额支付工资。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资支付条款是劳动合同的重要组成部分。公司按照劳动合同约定的时间和金额向员工支付工资，是其基本的合同义务。
   • 如果公司在工资发放后又无故回收，这明显违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行支付工资的义务，并可以主张因公司违约给自己造成的损失。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司回收已发放的工资，实际上就是克扣了员工的工资，这是违法的。员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对公司进行处理，并要求公司补发工资及可能支付赔偿金。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司声称回收工资是因为某些特殊原因（如财务错误、系统故障等），员工可以要求公司提供相应的证据来证明这一说法。如果公司无法提供充分证据，员工有权拒绝回收要求。
   • 如果公司坚持回收工资，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：面对公司回收工资的情况，员工应保持冷静，先与公司进行沟通了解原因，并要求公司提供相关证据。如果公司无法给出合理解释或证据，员工应坚决拒绝回收要求，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。