工资退回的处理需根据具体原因和场景来决定，以下是不同情况下的处理方式：

1. 因计算错误或多发导致的工资退回
   如果公司因计算错误、系统故障或操作失误等原因多发了工资，员工有义务退还多收的部分。根据《民法典》第九百八十五条，不当得利人应当返还取得的利益。公司通常会与员工协商退款方式，如分期退还或从后续工资中扣除。若员工拒绝退还，公司可通过法律途径追回。

2. 因离职或合同终止导致的工资退回
   如果员工在离职后收到公司误发的工资（如未扣除的社保、公积金或奖金），需主动联系公司说明情况并退还。若公司要求退还已发放的工资（如因合同无效或解除），需根据《劳动合同法》及相关司法解释，结合双方过错程度协商处理。若涉及争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。

3. 因税务或社保调整导致的工资退回
   若因个税申报错误、社保基数调整等原因需退还部分工资，公司应与员工沟通并说明调整原因。员工需配合提供相关材料（如完税证明、社保缴费记录等），以便公司完成财务调整。此类退回通常不涉及法律纠纷，但需确保程序合规。

4. 员工主动要求退回工资的情况
   若员工因个人原因（如重复领取、误操作等）主动要求退回工资，需与公司签订书面协议，明确退款金额、方式及时间，避免后续争议。若涉及大额资金，建议通过银行转账并保留凭证。

温馨提示：

• 无论是公司还是员工，处理工资退回时均需保留书面证据（如邮件、聊天记录、转账凭证等），以备后续核查。
  
• 若对工资退回的合法性或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供详细建议。