关于“退工资怎么退”的问题，首先需要明确的是，通常情况下，员工已经获得的工资是不需要退还的，除非存在特殊情况，如公司误发、多发了工资，或者双方有特定的协议约定等。不过，从您提供的参考信息来看，更常见的问题是员工在离职或工作过程中遇到工资未支付、拖欠的情况，而非需要退还工资。因此，我将基于这一常见情况，为您提供详细的解答。

如果遇到工资未支付或拖欠的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 协商时，可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您的劳动关系及工资拖欠事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以通过法院强制执行程序要求支付工资。

4. 追究刑事责任（极端情况）：

   • 如果用人单位有能力支付而拒不支付工资，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

需要特别注意的是：

• 通常情况下，公司要求员工退回工资是不合法的，除非存在上述特殊情况。
• 在处理工资纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。