公司无合法理由收回工资属于违法行为，您有权通过法律途径要求公司返还工资并可能主张赔偿。 以下是具体分析和处理建议：

1. 核实工资收回的合法性
   首先需明确公司收回工资的具体原因和法律依据。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，除非存在以下法定情形：

   • 劳动者因个人原因给公司造成经济损失，且公司能证明损失与劳动者行为存在直接因果关系；
     
   • 劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定，且公司规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 法院判决、仲裁裁决或行政处罚要求公司从工资中代扣款项（如税费、社保、罚款等）。
     若公司无法提供合法依据，其行为涉嫌违法。

2. 收集证据并固定事实
   无论公司理由是否合法，您均需保留关键证据以维护权益：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放及收回事实）；
     
   • 公司收回工资的书面通知、聊天记录、邮件等（证明公司行为及理由）；
     
   • 规章制度、考勤记录等（若公司主张您违反规定，需核实其合法性）；
     
   • 同事证言（如有其他员工遭遇类似情况，可辅助证明公司行为的普遍性）。
     

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求公司出具书面说明并返还工资。协商时注意保留沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），劳动监察部门将介入调查并责令公司整改。
     

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还工资并支付经济补偿（如因克扣工资被迫离职，可主张赔偿金）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     

5. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
     
   • 避免冲突：处理过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止公司以“严重违反规章制度”为由解除合同。
     
   • 专业支持：若案件复杂（如涉及高额工资、公司拒不执行仲裁裁决等），可进一步向我咨询具体操作细节。
     

总结：公司无合法理由收回工资，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并尝试协商，若无效则果断启动法律程序。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我提问。