投资公司员工若面临工资被追回的情况，首先需明确工资被追回的合法性及具体原因，再根据不同情形采取相应措施。以下从多个角度进行分析：
工资被追回的合法性审查
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司要追回已支付的工资，必须有合法依据，如员工存在重大过失、违反公司规章制度导致公司损失，且该损失与工资支付有直接关联，或者工资支付本身存在错误（如多付、计算错误等）。
- 审查要点：员工应首先审查公司追回工资的依据是否充分，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、员工行为记录、损失证明等。若公司无法提供充分证据，则其追回工资的行为可能缺乏合法性。
应对措施
- 与公司协商：员工可与公司进行友好协商，了解公司追回工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。若公司行为确实缺乏合法性或合理性，员工可要求公司撤销追回决定或提供合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司追回工资的行为无效，并恢复原工资支付或给予相应补偿。在申请仲裁时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司追回工资的通知等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。
注意事项
- 保留证据：员工在应对工资被追回的情况时，应特别注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度、员工行为记录、损失证明等。这些证据材料在协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时行动：员工在发现工资被追回后，应及时采取行动，与公司协商或申请劳动仲裁等，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。