核心结论：员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回被管事人挪用的工资。以下为具体情况分析：

1. 与公司协商

   • 前提：公司管事人挪用工资的行为，公司可能存在管理不善或内部财务违规等问题。员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出工资被挪用的情况，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 操作方式：员工可以联合其他受影响的同事，共同与公司管理层沟通，以增强协商的力度。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资被拖欠的事实。
   • 优势：协商是一种相对温和、快速的解决方式，如果公司愿意承担责任并积极解决问题，员工可以尽快拿到被拖欠的工资，同时避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 前提：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 操作方式：员工需要准备好相关证据，如投诉书、工资条、劳动合同等，向劳动监察部门详细说明公司管事人挪用工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 优势：劳动监察部门的介入可以形成一定的外部压力，促使公司尽快解决问题。同时，劳动监察部门的处理结果具有法律效力，如果公司不履行，员工可以进一步申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的要求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作方式：员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 优势：劳动仲裁是一种相对正式、权威的解决方式，仲裁委员会的专业性和公正性可以得到保障。如果员工对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 前提：如果劳动仲裁的结果仍未能满足员工的要求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
   • 操作方式：员工需要准备好起诉状和相关证据，向法院提起民事诉讼。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 优势：诉讼是一种最具法律效力的解决方式，法院的判决具有强制执行力。如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行，确保自己的权益得到保障。

在处理此类问题时，员工要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。