员工为公司垫付费用后，若需要要回这笔款项，可以按照以下步骤操作：
一、收集证据
首先，为了证明垫付事实和具体金额，员工需要尽可能收集全面的证据。这些证据包括但不限于垫付费用时的发票、收据、转账记录，以及与相关人员关于垫付事宜的聊天记录、邮件往来等。这些凭证在后续与公司沟通或采取法律途径时将起到至关重要的作用。
二、与公司沟通
在收集到足够证据后，员工应以友好的态度向公司说明垫付情况，并明确提出报销垫付费用的要求。建议通过邮件、书面申请等正式方式进行沟通，以便留存沟通记录，作为后续可能的证据使用。
三、遵循公司流程
如果公司有既定的费用报销流程，员工需要严格按照该流程提交报销申请，并耐心等待公司审批。在这一过程中，员工应确保所有提交的材料真实、完整，并符合公司规定的要求。
四、采取法律途径
如果公司拒绝报销或拖延处理员工的报销申请，员工可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付垫付款项及可能产生的利息。需要注意的是，仲裁时效通常为一年，因此员工应及时行使自己的权利。
在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。如果仲裁委员会支持员工的申请，将作出裁决要求公司支付垫付款项。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
综上所述，员工为公司垫付费用后，应通过收集证据、与公司沟通、遵循公司流程以及必要时采取法律途径等方式来要回垫付款项。在整个过程中，员工应时刻关注自己的权益保护，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到维护。