结论：垫付的员工工资能否以不当得利向员工要回，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 不当得利的构成要件：

   • 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。要构成不当得利，必须同时满足四个要件：一方获得利益、他方受有损失、获得利益与受到损失之间具有因果关系、获得利益没有法律上的原因。

2. 垫付工资的性质：

   • 垫付工资通常指的是在特定情况下（如公司资金周转困难、员工急需工资等），由第三方（如公司管理层、其他员工或外部机构）先行支付给员工工资的行为。这种垫付行为往往基于一定的法律关系或合同关系，如劳动关系、借款关系等。

3. 能否以不当得利要回垫付工资：

   • 若垫付行为有合法依据：如果垫付工资的行为是基于合法的劳动关系、借款关系或其他法律关系，且垫付方与员工之间有明确的约定或协议，那么垫付方通常不能以不当得利为由向员工要回垫付的工资。因为此时垫付方获得利益（即员工获得工资）是有法律上的原因的。
   • 若垫付行为无合法依据：如果垫付工资的行为没有合法的依据，如垫付方误将款项支付给员工，或者员工通过欺诈、胁迫等手段获得垫付工资，那么垫付方可能可以以不当得利为由向员工要回垫付的工资。但这种情况下，垫付方需要承担举证责任，证明员工获得利益没有法律上的原因。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：如果垫付方打算以不当得利为由向员工要回垫付的工资，那么需要收集充分的证据来证明员工获得利益没有法律上的原因。这可能包括转账记录、聊天记录、合同协议等。
   • 法律程序：即使垫付方有充分的证据，也需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼、申请仲裁等。
   • 员工权益保护：在处理此类纠纷时，也需要考虑员工的权益保护。如果员工确实存在困难或特殊情况，垫付方可能需要考虑通过协商、调解等方式来解决纠纷，而不是直接采取法律手段。

建议：

• 如果您作为垫付方，打算向员工要回垫付的工资，建议先与员工进行沟通协商，了解员工的情况和态度。
• 如果沟通无果，且您认为员工获得利益没有法律上的原因，那么可以收集相关证据，并考虑通过法律程序来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

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