员工为单位垫付货款，在符合一定条件下是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系分析

员工为单位垫付货款，本质上形成了员工与公司之间的债权债务关系。员工作为垫付人，有权要求公司偿还其垫付的款项。这种关系类似于借款关系，只不过借款的用途特定为支付货款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的债权债务关系受法律保护，债权人有权要求债务人履行还款义务。

二、起诉条件

1. 存在明确的债权债务关系：员工需要能够证明其为公司垫付了货款，这通常可以通过付款凭证、发票、公司确认函等证据来证明。
2. 公司未履行还款义务：员工需要证明公司未按照约定或法律规定偿还其垫付的款项。
3. 符合起诉的法定条件：包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、起诉流程

1. 准备证据材料：包括付款凭证、发票、公司确认函、与公司的沟通记录等，以证明债权债务关系的存在和公司未履行还款义务的事实。
2. 撰写起诉状：起诉状应明确原告、被告的基本信息，诉讼请求（即要求公司偿还垫付的货款及可能的利息或违约金），事实与理由（即垫付货款的过程、公司未还款的事实等），以及证据和证据来源等。
3. 提交起诉状和证据材料：将起诉状和证据材料提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
4. 参与诉讼过程：包括参加庭审、举证质证、辩论等，以维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 胜诉：如果法院认定员工为公司垫付货款的事实成立，且公司未履行还款义务，法院将判决公司偿还员工垫付的款项及可能的利息或违约金。
2. 败诉：如果员工无法提供充分的证据证明其为公司垫付了货款，或者公司能够证明已经履行了还款义务，法院将驳回员工的诉讼请求。

五、建议

1. 保留好相关证据：在垫付货款时，务必保留好付款凭证、发票等证据，以便在需要时证明债权债务关系的存在。
2. 与公司协商：在起诉前，可以尝试与公司协商解决纠纷，以节省时间和成本。
3. 及时起诉：如果公司拒绝偿还垫付的款项，且协商无果，应及时向法院起诉，以维护自己的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。