结论：员工在公司被辞退时，若上班期间有垫付的钱未报销，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确说明自己垫付的费用情况，并提供相关凭证（如发票、收据等），要求公司给予报销。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，可以节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。
   • 注意事项：在协商过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     • 双方进行陈述和辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，如果公司不履行裁决，员工可以申请法院强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间的劳动争议，包括因报销费用产生的争议，都可以申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，向法院提交。
     • 法院受理案件后，会安排开庭审理。
     • 双方进行陈述和辩论，法院根据事实和法律作出判决。
   • 优势：诉讼是解决纠纷的最终途径，法院的判决具有最高的法律效力。
   • 注意事项：诉讼过程可能相对较长，且需要支付一定的诉讼费用，员工应做好相应的准备。

额外建议：

• 保留证据：无论选择哪种途径，员工都应保留好所有与垫付费用相关的证据，如发票、收据、转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：员工可以提前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工能够提供充分的证据证明自己垫付了费用，且这些费用属于公司应报销的范围，那么员工有权要求公司给予报销。
• 如果公司拒绝报销或无法达成一致意见，员工通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷时，如果胜诉，公司将被要求支付相应的费用。
• 如果员工在处理过程中存在不当行为或提供虚假证据，可能会面临法律责任。因此，员工在处理此类纠纷时应保持诚实和谨慎。