员工借公司的钱辞退时能要回来吗-路焕喜律师｜法行宝

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2026-03-24 劳动纠纷

结论：员工借公司的钱在辞退时，公司能否要回这笔钱，主要取决于借款的性质、借款协议的约定以及员工是否已经履行了还款义务。以下从不同角度进行分析：

借款性质与协议约定
- 借款性质：如果员工向公司的借款属于个人借款，且与公司业务无关，那么这笔借款在法律上应被视为员工与公司之间的民间借贷关系。
- 协议约定：借款时，双方应签订借款协议，明确借款金额、借款期限、还款方式以及违约责任等条款。如果协议中明确规定了员工在离职或辞退时需要归还借款，那么公司有权要求员工归还。
员工还款情况
- 已还款：如果员工在辞退前已经按照借款协议的约定归还了全部借款，那么公司自然无权再要求员工归还。
- 未还款：如果员工在辞退时仍未归还借款，且借款协议中有相关约定，公司有权要求员工归还剩余借款。若员工拒绝归还，公司可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来追讨。
特殊情况处理
- 借款与工资抵扣：如果借款协议中约定了借款可以从员工工资中抵扣，且公司已经按照约定进行了抵扣，那么员工在辞退时可能无需再归还剩余借款（或只需归还抵扣后的余额）。但这种情况需要确保借款协议的合法性和有效性，以及抵扣过程的合规性。
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工可能有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，如果借款协议的条款与赔偿金支付存在冲突或不合理之处，员工可以主张借款协议的部分或全部无效，从而拒绝归还部分或全部借款。但这种情况较为复杂，需要具体分析借款协议的内容和公司的违法行为性质。
法律建议
- 完善借款协议：公司在与员工签订借款协议时，应明确借款的性质、用途、期限、还款方式以及违约责任等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 保留证据：公司应妥善保管与借款相关的所有证据（如借款协议、转账记录、还款记录等），以便在需要时提供证明。
- 合法追讨：如果员工在辞退时未归还借款，公司应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来追讨，避免采取非法手段或侵犯员工合法权益。

可能法律后果：如果公司未经合法程序或违反借款协议约定要求员工归还借款，可能会面临员工拒绝归还、劳动仲裁败诉或诉讼败诉等法律后果。因此，公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保所有行为都符合法律法规和借款协议的约定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：向客户借了小钱被辞退，能否要回借款与被辞退本身无直接关联，关键在于借款事实是否成立及证据是否充分。若借款事实清楚、证据确凿，您有权通过合法途径追讨借款；若因被辞退产生劳动争议，可依法主张相关权益。以下从不同角度为您详细分析：一、关于借款能否追回借款事实的认定：若您与客户之间存在明确的借款合意，且借款已实际交付（如转账记录、收条等），则借款事实成立。借款事实的认定不依赖于您与客户之间的劳动关系状态，即无论您是否被辞退，只要借款事实存在，您均有权要求客户偿还借款。证据的收集与提交：您需要收集并保存好与借款相关的所有证据，如借款合同、转账记录、聊天记录、收条等。在追讨借款时，您应向法院或仲裁机构提交这些证据，以证明借款事实的存在及金额。追讨途径：若客户拒绝偿还借款，您可以通过协商、调解、诉讼或仲裁等途径追讨。诉讼或仲裁是较为正式且具有强制力的追讨方式，但需注意诉讼时效（一般为三年）及仲裁协议的约定。二、关于被辞退的劳动争议辞退的合法性审查：若您认为被辞退的理由不合法或程序不当，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法并主张相应的赔偿。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据及法律规定，对辞退行为的合法性进行审查。可能的主张：若辞退行为被认定为违法，您可能主张的经济赔偿包括：违法解除劳动合同的赔偿金（一般为经济补偿金的两倍）、未提前通知的代通知金（如适用）、未支付的工资及加班费等。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限及辞退的具体情况等因素确定。劳动争议解决途径：劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议解决过程中，您应积极收集并提交与辞退行为相关的证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等。三、综合建议分别处理借款与劳动争议：借款追讨与劳动争议是两个独立的法律关系，应分别处理。您可以在追讨借款的同时，就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中不直接提及，但通过以下方式体现）：在处理借款追讨及劳动争议过程中，若遇到复杂情况或法律疑问，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议及帮助。保留证据，及时行动：无论是追讨借款还是处理劳动争议，证据都是关键。请务必保留好所有相关证据，并在法定时效内及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司注销后，员工仍有可能追回拖欠的工资，但具体能否追回以及追回多少，取决于公司的清算情况、股东责任、是否存在承继主体以及劳动者所采取的法律途径等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、公司注销前的清算情况清算程序合法且财产足够支付工资若公司在注销前依法进行了清算，并且清算财产足以清偿所欠工资，员工可以向清算组申报债权，要求优先清偿工资。清算组会负责清理公司债务，确保员工获得应得报酬。清算程序合法但财产不足以支付工资如果清算财产不足以清偿全部债务，包括工资，员工只能按照债权比例参与分配剩余财产，工资可能无法全额得到清偿。但在此情况下，员工仍有机会通过法律途径争取自己的权益。清算程序存在瑕疵未经依法清算即办理注销登记，或清算过程中存在违法清算行为（如隐匿财产、虚假记载等），有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务（包括员工工资）承担清偿责任。员工可以通过诉讼途径要求这些责任主体赔偿工资损失。二、公司注销后的责任承担存在承继主体如果公司在注销后，其业务、资产等由其他主体承继，那么承继该公司权利义务的主体应当承担支付工资的责任。员工可以向承继主体主张工资。例如，如果公司被另一家公司收购，那么收购方可能需要承担原公司拖欠的工资。申请撤销注销登记在特定情况下，如注销登记存在错误或欺诈等情形，员工可以根据具体情况，向作出注销登记的机关申请撤销注销登记，以恢复公司的法人资格，进而追讨工资。但这一途径通常较为复杂，且需要充分的证据支持。三、法律途径与证据收集协商与投诉员工首先可以尝试与公司或相关负责人协商，要求支付欠薪。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁与诉讼若行政途径无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司或相关责任主体支付欠薪。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。证据收集的重要性在整个追讨工资的过程中，员工需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明员工权益和追讨工资的关键。没有充分的证据支持，员工的诉求可能难以得到法院的支持。四、诉讼时效员工在追讨工资时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。总结与建议：公司注销后拖欠的工资并非无法追回，但员工需要根据具体情况采取不同的法律途径，并及时收集证据以维护自己的合法权益。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

结论前置：公司拖欠工资时，员工辞职后仍有权索要拖欠的工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。在符合一定条件下，员工还可以主张相应的经济补偿。以下从法律依据、追回途径及注意事项三方面为你详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工辞职，公司也需履行支付拖欠工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据第四十六条，因此解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、追回途径协商解决：操作：首先尝试与公司进行友好协商，通过人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，明确指出拖欠工资问题并要求尽快支付。注意事项：保留沟通记录，如聊天记录、邮件、电话录音等，作为后续证据。申请调解：操作：向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由工会、企业代表和职工代表组成，旨在促成双方和解。注意：保持理性和冷静，充分表达诉求，考虑公司实际情况，寻求双方接受的解决方案。劳动监察投诉：操作：向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令限期支付拖欠工资。可拨打投诉电话或现场投诉。所需材料：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职证明等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。注意：若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，需加付赔偿金。劳动仲裁：操作：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据材料。所需材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）。仲裁流程：受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。审理：受理后，会安排开庭时间。双方当事人需参加庭审，进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，在规定时间内作出裁决。一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。执行：若公司在裁决生效后仍不支付工资，可向人民法院申请强制执行。法院诉讼：操作：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。注意：诉讼过程复杂且耗时，需综合考虑个人实际情况和诉求后决定。三、注意事项保留证据：无论采取哪种方式，都需保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠情况。注意时效性：及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。了解流程：熟悉各追回途径的具体流程和要求，以便更有效地维护自己的权益。综上所述，辞职后若公司拖欠工资，你完全有权且能够通过多种法律途径追回。在整个过程中，务必保持冷静和理性，保留好所有相关证据，并熟悉各追回途径的具体流程和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司发给员工的钱，在一般情况下是不能随意要回去的，但也有一些特殊情况需要注意。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：正常发放的工资和福利：公司按照劳动合同或公司规章制度，正常发放给员工的工资、奖金、津贴等，属于员工的合法劳动所得。一旦发放，公司通常无权要求员工返还。这是因为这些钱是员工通过自己的劳动换取的报酬，受到法律的保护。错误发放或多发的款项：如果公司因为财务错误、系统故障等原因，错误地多发了工资或福利给员工，那么公司有权要求员工返还多发的部分。这种情况下，员工应当配合公司进行核实，并返还多收的款项。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨。以借款或预支形式发放的款项：如果公司以借款或预支的形式发放给员工一笔钱，并明确约定了还款期限和方式，那么员工需要按照约定还款。如果员工未能按时还款，公司有权要求员工返还剩余款项，并可能根据约定收取利息或违约金。涉及违法或违规行为的款项：如果公司发放的款项涉及违法或违规行为，如行贿、洗钱等，那么这笔款项不仅不受法律保护，还可能涉及法律责任。在这种情况下，公司无权要求员工返还，但员工也可能因为涉及违法行为而面临法律制裁。法律建议：对于员工来说，如果公司要求返还已发放的款项，首先要核实款项的性质和发放原因。如果是正常发放的工资和福利，可以拒绝返还；如果是错误发放或多发的款项，应当配合公司进行核实并返还；如果是以借款或预支形式发放的款项，需要按照约定还款。对于公司来说，如果需要要求员工返还已发放的款项，应当提供充分的证据证明款项的性质和发放原因，并遵循合法、合理的程序进行追讨。避免采取非法手段或侵犯员工合法权益的方式追讨款项。可能法律后果：如果员工拒绝返还公司有权要求返还的款项，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。如果员工因此给公司造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。如果公司采取非法手段或侵犯员工合法权益的方式追讨款项，如威胁、恐吓、非法拘禁等，将可能面临法律制裁和赔偿责任。总之，公司发给员工的钱能否要回去，取决于款项的性质和发放原因。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被辞退后，员工通常有权获得应得工资，并且在特定情况下还有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性结清员工的工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，员工都有权获得其实际工作期间的工资报酬。工资结算主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的日工资进行计算，具体公式可能因公司政策而异，但原则上应确保员工获得其应得的报酬。二、经济补偿的情况合法辞退：如果用人单位的辞退行为是合法的，例如员工严重违反了公司的规章制度，那么用人单位只需按员工实际工作的天数支付工资，并一次性结清。在这种情况下，员工通常无权获得额外的经济补偿。非法辞退：如果用人单位无正当理由随意辞退员工，那么除了支付应得工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位改正支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付问题。四、特殊情况下的工资与经济补偿如果员工在工作过程中给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。在一些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同，否则将面临法律责任。总结与建议：被辞退后，员工不仅有权获得其实际工作期间的工资报酬，而且在用人单位非法辞退的情况下，还有权获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，员工应通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司发的工资，在符合法律规定的情况下，是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工资已发放且无争议的情况如果公司已经按照劳动合同或相关法律规定，按时足额发放了工资，且双方对此无争议，那么在这种情况下，工资已经属于你的合法收入，不存在“要回”的问题。你无需采取任何法律行动，因为工资已经合法地归你所有。二、工资发放存在争议或错误的情况公司多发工资：如果公司由于计算错误或其他原因，多发了工资给你，公司有权要求你返还多发的部分。在这种情况下，你应当与公司协商，确认多发的金额，并尽快返还。如果拒绝返还，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦。公司少发或未发工资：如果公司少发了或未发工资给你，你有权要求公司补发。首先，你可以与公司进行协商，了解少发或未发工资的原因，并要求公司尽快补发。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司少发或未发工资的事实。计算公式（若涉及具体金额计算）：假设你的月工资为X元，公司少发了Y元，那么你应得的补发金额为Y元。如果公司未发工资，则应得金额为X元（或根据实际工作天数计算的工资）。公司违法扣除工资：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工的工资。如果公司违法扣除了你的工资，你有权要求公司返还被扣除的部分。同样，你可以先与公司协商，要求返还被扣除的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的工资要回公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭而无法支付工资，你可以作为债权人向法院申报债权，参与公司的破产清算程序，以尽可能挽回损失。但需要注意的是，在这种情况下，工资的回收可能面临较大的困难，因为公司的资产可能不足以支付所有债务。公司恶意拖欠工资：如果公司恶意拖欠工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的处理后仍不支付，你可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖公司的财产，以支付你的工资。法律建议在处理工资争议时，建议你首先与公司进行协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你在处理工资争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司老板给员工的非工资的钱在离职时是否可以要回来，这主要取决于该笔款项的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：款项性质：如果该笔款项被明确界定为借款：那么员工在离职时有义务归还该笔借款。这通常基于双方之间的借款协议或相关证据，如转账记录、借条等。如果该笔款项被视为赠与：在一般情况下，赠与一旦完成，除非存在法定撤销事由（如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等），否则赠与人不得要求返还。但若赠与附有条件（如员工需在公司工作满一定年限等），而员工未满足这些条件，则赠与人可能有权要求返还。如果该笔款项是奖金、津贴或福利等：这些通常被视为员工薪酬的一部分，员工在离职时无需归还。但具体是否需要归还，还需根据双方之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。双方约定：如果双方在发放该笔款项时就有明确的约定，如“该笔款项需在员工离职时归还”或“该笔款项为无息借款，离职时需一次性还清”等，那么员工在离职时应按照约定归还该笔款项。如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据款项的性质以及相关法律法规进行判断。相关法律法规：根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同和赠与合同的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同；赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。这些规定为判断非工资款项是否需要归还提供了法律依据。此外，如果该笔款项涉及公司财务制度或税务问题，还需要考虑相关法律法规对公司财务和税务处理的规定。建议：对于员工而言，在离职前应仔细审查与公司的劳动合同、借款协议、赠与协议等相关文件，明确自己是否需要归还该笔款项。如果员工对是否需要归还该笔款项存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。对于公司而言，在发放非工资款项时，应明确款项的性质、用途以及归还条件等，并签订相关协议或合同，以避免后续产生纠纷。可能后果：如果员工在离职时拒绝归还应归还的款项，公司可能会通过法律途径追讨，这可能导致员工面临法律诉讼和相应的法律责任。如果公司错误地要求员工归还不应归还的款项，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

关于您提出的“员工辞职申请能要回来吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法和职场实践的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：一、一般情况：辞职申请一旦获批，通常难以收回从法律角度来看，劳动者的辞职申请被视作单方解除劳动合同的意思表示。一旦用人单位批准，即意味着双方就劳动合同的解除达成了一致，这种合意在法律上具有不可撤销性。除非有特殊情况，否则劳动者若反悔并试图收回辞职申请，将缺乏直接法律依据，且未经用人单位同意，这种撤销行为通常不会产生法律效力。从实践角度来看，用人单位在批准辞职申请后，会进行一系列的工作安排调整，如招聘新员工、重新分配任务等。如果劳动者突然要求收回辞职申请，这无疑会干扰用人单位的正常运营秩序，增加不必要的成本和麻烦。因此，用人单位有权拒绝此类要求。二、特殊情况：存在收回辞职申请的可能性尽管一般情况下难以收回辞职申请，但在以下特殊情形下，劳动者仍有可能有机会撤回其辞职决定：存在重大误解：如果劳动者因对重要情况（如工作安排、薪资待遇等）存在重大误解而提出辞职，且这种误解并非因自身重大过失造成，那么根据相关法律规定，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销辞职申请。但需要注意的是，劳动者需承担举证责任，证明重大误解的存在。受欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者在受到用人单位欺诈、胁迫或在用人单位乘人之危的情况下提出辞职，那么该辞职申请并非劳动者的真实意思表示。依据法律规定，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），请求人民法院或仲裁机构撤销辞职申请。同样，劳动者需提供充分证据以证明欺诈、胁迫或乘人之危的事实。与单位协商一致：在某些情况下，如果劳动者能够与用人单位进行友好协商，并且用人单位同意劳动者收回辞职申请，那么双方可以通过书面协议等方式重新确定劳动关系的继续履行。这种基于自愿达成的新的合意，在法律上是具有效力的。三、总结与建议辞职是一个需要慎重考虑的决定，因为它直接关系到劳动者的职业发展和权益保障。在提交辞职申请前，我建议您充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的决定是基于全面、准确的信息。同时，一旦辞职申请被批准，除非存在上述特殊情况，否则通常难以收回。因此，在做出辞职决定时，请务必谨慎行事，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如果您对辞职申请的收回有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构。

结论前置：股东借给公司的钱能否要回，需根据借款性质、公司状况及法律规定综合判断。若为合法借款，股东有权通过合法途径要求公司偿还；若涉及抽逃出资等违法行为，则可能无法要回，并需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、合法借款情形下的回收途径借款合同明确约定若股东与公司之间签订了明确的借款合同，约定了借款金额、期限、利率及还款方式等条款，股东可依据合同约定，在公司到期未还款时，通过协商、诉讼或仲裁等方式要求公司偿还借款本金及利息。公司财务记录清晰股东应确保借款在公司财务记录中有明确体现，如借款凭证、转账记录、公司账簿等，以证明借款事实的存在。这有助于在后续维权过程中提供有力证据。公司具备偿还能力在要求公司偿还借款时，股东需考虑公司的实际偿还能力。若公司经营状况良好，具备足够的现金流或资产，股东可更容易地收回借款。若公司陷入财务困境，股东可能需通过法律程序参与公司清算或重组，以尽可能挽回损失。二、非法抽逃出资情形下的法律后果抽逃出资的认定若股东以借款名义将资金转入公司账户，但随后通过虚构债权债务关系、制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配、利用关联交易转出出资等方式将资金转出，可能被认定为抽逃出资。抽逃出资是违法行为，将受到法律的制裁。法律责任根据《公司法》及相关司法解释，抽逃出资的股东将由公司登记机关责令改正，并处以罚款。同时，抽逃出资的股东还需对公司债务承担补充赔偿责任，即在公司无法清偿债务时，股东需在其抽逃出资范围内承担清偿责任。无法要回借款在抽逃出资的情形下，股东不仅无法要回所谓的“借款”，还可能因违法行为而面临法律制裁。因此，股东应严格遵守法律法规，不得通过非法手段抽回出资。三、特殊情形下的处理建议公司减资若公司因经营需要决定减资，股东可按出资比例收回部分投资款。但减资程序需严格遵守《公司法》规定，包括股东会作出减资决议、编制资产负债表及财产清单、通知并公告债权人、办理工商变更登记手续等。公司清算当公司出现营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等情形时，需进行清算。在清算过程中，股东可按出资比例或股份比例分配剩余财产。但清算程序同样需严格遵守法律规定，确保债权人利益得到保障。股权转让股东可将其持有的股权转让给其他股东或第三人，从而收回投资。股权转让需签订转让协议并办理工商变更登记手续。在有限责任公司中，股东向股东以外的人转让股权需经其他股东过半数同意。四、操作建议与风险提示完善借款手续股东与公司之间应签订明确的借款合同，并保留好借款凭证、转账记录等证据材料。这有助于在后续维权过程中提供有力支持。关注公司财务状况股东应定期关注公司的财务状况和经营情况，及时发现潜在风险并采取措施应对。若发现公司存在财务问题或经营不善的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。遵守法律法规股东应严格遵守法律法规和公司章程规定，不得通过非法手段抽回出资或损害公司利益。否则，将面临法律制裁和声誉损失等风险。总结：股东借给公司的钱能否要回，需根据具体情况综合判断。在合法借款的情形下，股东有权通过合法途径要求公司偿还借款；在非法抽逃出资的情形下，股东则可能无法要回借款并需承担法律责任。因此，股东在处理与公司之间的资金往来时，应严格遵守法律法规和公司章程规定，确保自身权益得到合法保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您被公司辞退并希望要回工资时，这确实是一个涉及到您切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的关于辞退员工时工资处理的流程和相关注意事项，希望能帮助您更好地维护自己的权益。一、工资支付的基本原则首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，一旦您的劳动关系结束，公司应立即支付您所有应得的工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。二、具体工资构成及计算方式正常出勤期间的工资：您在正常工作期间应得的工资必须全额支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有合同约定的收入。工资计算应基于劳动合同约定的标准，如果合同中有明确的工资计算方式，则按照合同执行。加班工资：如果您存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于您的小时工资率和加班时长，具体计算方法可参照相关法律法规或公司规章制度。经济补偿金（如适用）：如果公司因特定原因（如经营困难、经济性裁员等）合法解除劳动合同，且您符合经济补偿金的支付条件，公司可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资标准，具体计算方法可参照《劳动合同法》的相关规定。其他应付款项：包括但不限于报销款、业务提成等，公司也应在离职时一并结清。三、特殊情况下的工资处理未休年假的工资：如果您在合同期内有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。代通知金（如适用）：在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。四、维权途径及建议核对工资金额：在收到工资前，您应仔细核对工资金额是否与自己的预期相符，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。保留证据：您应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需。与公司协商：如果您发现工资有误或公司拒绝支付，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。总之，当您被公司辞退并希望要回工资时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，然后与公司进行协商或采取其他维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！

公司倒闭后，员工的工资在大多数情况下是可以依法追回的。这主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与清偿顺序根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须依照以下顺序进行清偿：第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，员工的工资在公司倒闭清算中享有优先受偿的地位。第二顺序：破产人欠缴的社会保险费用（除上述第一项外）和税款。第三顺序：普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按企业职工平均工资计算，这也体现了法律对普通员工权益的保护。二、员工工资追回的具体途径公司破产清算程序规范且有足够资产员工需及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料，以证明公司与自己存在劳动关系及拖欠工资的事实。破产管理人会审核并确认债权，随后按照法定顺序和比例支付工资。公司破产清算但资产不足同样需要员工积极申报债权。虽然可能无法全额拿回工资，但会根据剩余资产和工资债权总额的比例获得部分工资。公司未依法进行破产清算追究股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工可要求其在责任范围内承担连带责任。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并可责令公司限期支付工资，逾期则加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动仲裁与诉讼：员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，胜诉后可申请法院强制执行。若对劳动仲裁结果不满意，或公司已进入破产清算程序但工资未得到足额支付，员工可向法院提起诉讼。三、实际操作建议与员工权益保障措施收集证据：员工应妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在申报债权或进行劳动仲裁、诉讼时提供有力支持。了解破产程序：关注公司的破产清算进展，确保自己的债权得到及时申报和处理。可以通过与破产管理人沟通、参加债权人会议等方式了解清算情况。积极参与：主动与破产管理人、劳动监察部门或律师沟通，了解自己的权益和清偿情况。在破产清算过程中，员工有权参与债权人会议，表达自己的诉求和意见。及时行动：在公司倒闭后，员工应尽快采取行动，如申报债权、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以免错过维权时机。举例说明：假设某公司因经营不善倒闭，进入破产清算程序。员工小张在公司工作期间，公司拖欠了他3个月的工资共计15000元。小张在得知公司倒闭后，及时向破产管理人申报了债权，并提交了劳动合同和工资条等证明材料。经过审核，破产管理人确认了小张的债权，并在破产财产分配时，按照法定顺序和比例向小张支付了工资。如果破产财产不足以全额支付小张的工资，小张将根据剩余资产和工资债权总额的比例获得部分工资。综上所述，公司倒闭后，员工的工资是受到法律保护的，并且有多种途径可以追回。员工应充分了解自己的权益和法律责任，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司破产了，欠员工的工资大概率能要回来，但具体能否全额拿回以及拿回的比例，需视公司破产财产情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律保障角度根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工工资在公司破产清算中享有优先受偿权。二、实际操作流程债权申报：员工应及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。这是确保工资能够得到清偿的前提。债权审核与清偿：管理人会对申报的债权进行登记、审核，并按法定清偿顺序保障员工工资的支付。若破产财产足够支付，员工通常能全额拿回工资；若财产不足，则按比例清偿。异议处理：若员工对债权表记载的本人债权有异议，可向管理人提出，若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。三、可能面临的复杂情况破产财产不足：若公司资产不足以完全覆盖所有债务，工资的分配比例可能会受到影响。此时，员工可能无法全额拿回工资，但会按比例获得清偿。公司违法行为：若公司存在隐匿、转移资产等违法行为，这会对员工工资的追回造成阻碍。但相关部门会对破产企业进行监管，尽力保障员工合法权益。四、维权建议及时申报债权：员工应密切关注公司破产程序进展，及时向管理人申报债权，确保工资能够得到清偿。准备充分证据：员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更有力地维护自身权益。积极主张权利：若对债权表记载有异议或管理人不予更正，员工应积极向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。举例说明：假设某公司破产时，欠员工A三个月工资共计3万元。在破产清算程序中，若破产财产足够支付所有优先债权（包括员工工资），则员工A能全额拿回3万元工资。若破产财产不足，只能支付部分债权，则员工A可能按比例获得清偿，如获得2万元工资。综上所述，公司破产时欠员工的工资大概率能要回来，但具体能否全额拿回以及拿回的比例需视公司破产财产情况而定。员工应积极主张权利，及时申报债权并准备充分证据，以确保自身工资能够得到清偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司拖欠工资，劳动者是有权要回来的。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：与用人单位协商解决直接沟通：首先，你可以尝试直接与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并明确具体数额和时间段。第三方调解：如果直接沟通没有效果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务，以促成双方达成和解。保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录等相关证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉投诉方式：如果协商无果，你可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线，或者亲自前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。准备材料：在投诉时，你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。提交申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁程序：仲裁委员会将受理你的申请，并安排审理案件。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序：诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节。法院将依法作出判决，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。申请支付令适用条件：如果你与公司之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达公司，你可以考虑申请支付令。申请流程：你可以向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。法院审查后认为符合条件的，将在15日内向公司发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。总结与建议：在遭遇公司拖欠工资时，你应保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与公司协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，并可以考虑申请支付令。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

厂里员工借钱不还，厂里（或出借人）是有可能通过合法途径要回借款的。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、优先尝试协商解决直接沟通：首先，尝试与借款员工进行直接、友好的沟通，了解其未能按时还款的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确提醒对方借款事实和约定的还款时间。探讨解决方案：根据借款员工的实际情况，探讨双方都能接受的解决方案，如延长还款期限、分期还款等。这有助于维护双方的关系，并增加解决问题的可能性。引入第三方调解：若直接沟通效果不佳，可以考虑引入第三方调解，如共同同事、领导或专业调解机构，以协助双方达成和解。二、确保证据充分在协商无果的情况下，为后续可能采取的法律行动，务必收集和固定相关证据。这些证据是证明借贷关系存在及借款员工未履行还款义务的关键。关键证据包括但不限于：借条：借条应详细载明双方姓名、身份证号、联系方式、借款金额、用途、利息（如有）、借款及还款日期、违约罚金等条款。这是证明借贷关系最直接、有力的证据。转账记录：保存银行转账、微信、支付宝等电子支付方式的转账截图或记录，以证明借款已实际支付。聊天记录与通话录音：保留借款时的聊天记录或通话录音，作为辅助证据证明借贷合意及借款员工承认借款事实。三、发出正式催款通知掌握充分证据后，向借款员工发出正式的催款通知。通知可通过书面形式（如挂号信、EMS）或电子形式（如电子邮件、短信）发送，并明确列出借款金额、还款期限以及逾期未还的法律后果。同时，保留好发送凭证以备后续使用。四、依法追讨债务若催款通知无效，可依法采取以下措施追讨债务：申请支付令：若借款员工承认借款事实但拒绝还款，可向法院申请支付令，要求其在规定期间内偿还借款。若对方未提出异议且不履行支付令，可申请强制执行。提起诉讼：若支付令申请被驳回或对方提出异议，应向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据进行审理并作出判决。判决生效后，对方仍不履行还款义务的，可申请强制执行。在诉讼过程中，注意提供充分的证据以支持自己的主张。五、注意诉讼时效请务必关注诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自约定的还款期限届满之日起计算。若无约定还款期限，则从你要求对方还款并给予合理准备时间的宽限期届满之日起计算。超过诉讼时效将可能丧失胜诉权。六、预防未来风险从此次经历中吸取教训，学会更好地管理借贷风险。在未来的借贷交易中，应要求借款人签署正式的借款合同，并明确约定还款计划、违约责任等条款。同时，考虑要求借款人提供担保或抵押物以增加还款保障。总结与建议：面对厂里员工借钱不还的情况，应保持冷静理性，通过友好协商、收集证据、发送催款通知以及必要时依法追讨债务等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注重预防未来类似风险的发生。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司注销后，员工欠公司的钱能否要回，取决于公司的清算情况、股东责任、是否存在承继主体以及所采取的法律途径等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、公司注销前的清算情况清算程序合法且财产足够支付欠款若公司在注销前依法进行了清算，并且清算财产足以清偿所欠员工的债务（包括员工欠公司的款项，若公司作为债权人申报），理论上公司（或其清算组）有权要求员工偿还欠款。但实际操作中，若公司已注销，其主体资格已消灭，通常需通过清算组或股东等主体来主张权利。清算程序合法但财产不足以支付欠款如果清算财产不足以清偿全部债务，包括员工欠公司的款项，那么公司（或其清算组）只能按照债权比例参与分配剩余财产，员工所欠款项可能无法全额得到清偿。清算程序存在瑕疵未经依法清算即办理注销登记，或清算过程中存在违法清算行为（如隐匿财产、虚假记载等），导致公司财产不足以清偿债务的，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人可能需对公司债务（包括员工欠公司的款项）承担清偿责任。在此情况下，公司（或其清算组、股东等）可以通过诉讼途径要求员工偿还欠款。二、公司注销后的责任承担存在承继主体如果公司在注销后，其业务、资产等由其他主体承继，那么承继该公司权利义务的主体应当承担支付（或追讨）相关款项的责任。在此情况下，承继主体可以向员工主张欠款。无承继主体或承继主体不明确若公司注销后无承继主体或承继主体不明确，且清算程序合法且财产不足以支付欠款，或清算程序存在瑕疵但无法确定责任主体，那么公司（或其原股东、清算组等）可能难以直接向员工追讨欠款。此时，可考虑通过其他法律途径（如诉讼、仲裁等）来尝试解决，但成功追讨的可能性可能较低。三、法律途径与证据收集协商与调解在追讨欠款前，可以尝试与员工进行协商或调解，以达成和解协议并尽快解决纠纷。诉讼与仲裁若协商无果，可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求员工偿还欠款。在此过程中，需要收集并保留好所有与欠款相关的证据，如借款合同、欠条、转账记录、工作记录等。这些证据是证明公司权益和追讨欠款的关键。注意诉讼时效在追讨欠款时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，民事纠纷的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，应及时采取措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。四、特殊情况考虑如果员工欠公司的款项属于工资、奖金等劳动报酬性质，且公司注销前未依法支付，那么员工可能享有优先受偿权（在清算财产中优先支付）。但在此问题中，我们讨论的是员工欠公司的钱，因此这一特殊情况不适用。不过，它提醒我们在处理公司注销后的债权债务问题时，需要区分不同性质的款项和债权债务关系。建议：针对您提出的问题，我建议您首先梳理公司注销前的清算情况、股东责任以及是否存在承继主体等关键信息。然后，根据这些信息选择合适的法律途径来追讨欠款。在整个过程中，务必注意收集并保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司罚的钱离职后可以要回来吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，需要我们从多个角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，公司无权直接对员工进行罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚的一种，只能由法定机关依法实施。企业并非法定机关，因此无权直接对员工进行罚款。公司所谓的“罚款”，实际上可能是一种变相的工资扣减。接下来，我们分析公司罚款的合法性与合理性：合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，通过职工代表大会或全体职工讨论确定，且内容需合理合法。如果公司依据的规章制度未经公示或制定程序不合法，那么其罚款行为就可能缺乏法律依据。合理性：罚款应基于员工给公司造成的实际损失，并且赔偿金额与损失大小相匹配。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。现在，我们针对您的情况进行具体分析：如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理：您可以先尝试与公司进行沟通，明确提出要求返还罚款的请求，并保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。如果公司拒绝返还罚款，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。若劳动监察部门调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款。如果公司的罚款行为合法且合理：例如，公司依据依法制定并公示的规章制度，且您因故意或重大过失给公司造成了损失，那么在这种情况下，您想要回被罚的钱可能会比较困难。最后，我想强调的是，具体的法律程序和结果可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在采取行动前，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和指导。综上所述，离职后能否要回被罚的钱，取决于公司罚款的合法性、合理性以及您离职时的具体情况。如果公司罚款不合法或不合理，您有权要求返还并通过法律途径维护自己的合法权益。

离职后能否要回被公司罚的钱，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我会详细解释一下相关的法律原则和可能的维权途径。首先，我们要明确的是，如果公司的罚款行为是合法合规的，比如它是依据公司依法制定并且已经公示的规章制度来执行的，同时你因为自身的故意或重大过失给公司造成了损失，那么公司依据这样的制度对你进行合理处罚，在这种情况下，你想要回被罚的钱通常会比较困难。因为公司的罚款行为在法律上是站得住脚的，它符合公司管理和员工责任的相关规定。然而，如果公司的罚款行为没有法律依据，或者违反了公司的规章制度，比如随意设定罚款项目，或者罚款金额过高且不合理，那么你就有权要回被罚的钱。这是因为公司的罚款行为在法律上是不被认可的，它侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你可以采取以下维权方式：与单位沟通协商：你可以先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和理由，看看是否能够达成和解，要回被罚的钱。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们来责令公司改正错误，并可能帮助你追回被罚的钱。申请劳动仲裁：你还可以收集相关的证据，比如工资条、罚款通知、劳动合同等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还罚款。举个例子来说，如果你在职期间因为工作失误被公司罚款，但你认为公司的罚款不合理，比如规章制度未经公示，或者罚款金额过高，那么你就可以按照上述的维权途径来要回被罚的钱。总的来说，离职后能否要回被公司罚的钱，关键在于公司的罚款行为是否合法合规。如果合法合规，那么要回罚款的可能性就比较小；如果不合法合规，那么你就有权要回罚款，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。