被公司辞退但还有垫钱未报销的情况，您可以这样处理：
首先，关于被公司辞退，您需要判断公司辞退您的理由是否合法。如果公司属于违法辞退，您有权要求按照经济补偿标准的两倍获得赔偿金。经济补偿是根据您在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，关于您垫钱未报销的部分，这属于公司与您之间的债权债务关系。公司应当按照约定或者相关规定，及时报销您垫付的费用。如果公司拒绝报销，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出公司拖欠报销费用违反了法律规定和双方的约定，要求其在合理期限内支付。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音、报销单据等，作为后续可能需要的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备身份证明、劳动关系证明材料以及报销费用相关的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并可责令公司限期支付报销费用。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及报销费用相关的证据等。
- 劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。如果法院判决公司支付报销费用，但公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。
综上所述，被公司辞退且还有垫钱未报销的情况时，您应首先判断辞退理由是否合法，并根据工作年限计算经济补偿金。同时，对于垫钱未报销的部分，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便后续维权使用。