被辞退后公司要求你支付款项，这通常是不合理的，你反而有权要求公司支付应得的工资及可能的补偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、确认辞退理由的合法性
首先，你需要明确公司辞退你的理由是否合法。合法的辞退理由通常包括员工患病无法胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。如果辞退理由不合法，如无正当理由或违反劳动合同规定，你不仅有权要求支付应得工资，还有权主张经济赔偿金。
二、工资结算与经济补偿
正常出勤工资结算：
- 公司应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，足额支付你被辞退前正常出勤期间的工资。
- 支付时间需遵循当地劳动法规，部分地区可能要求被辞退当日即结清工资。
经济补偿：
- 合法辞退：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 违法辞退：你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
加班工资与未休年假工资：
- 若存在加班未支付工资或未休年假，你有权要求公司根据加班记录和法律规定支付相应的加班工资和未休年假工资（通常为日工资的300%）。
三、应对公司不合理要求
如果公司要求你支付款项，这通常是不合理的，你可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出公司应支付的款项，并要求尽快解决。
- 保持冷静和理性，通过协商寻求和解是首选方式。
收集证据：
- 若公司拒绝支付或拖延支付，及时收集相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 证据将为你后续的维权提供有力支持。
寻求法律援助：
- 申请劳动调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解人员介入，促使双方达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉：提交相关证据至当地劳动监察部门，由其对公司进行监督检查，并责令限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若调解和投诉均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。请注意，申请劳动仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
总结来说，被辞退后公司要求你支付款项是不合理的，你反而有权要求公司支付应得的工资及可能的补偿。如果公司拒绝支付或提出不合理要求，你可以通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。