被公司辞退后遭遇工资拖欠，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

明确结论：公司辞退员工后拖欠工资是违法行为，劳动者应积极通过法律途径维权，确保获得应得的劳动报酬。

具体维权途径：

1. 与公司协商：

   • 沟通内容：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资违反了法律规定和劳动合同约定，要求其在合理期限内支付工资及可能的补偿。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉材料：准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。
   • 投诉流程：向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
   • 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可申请法院强制执行。

4. 其他法律途径：

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

注意事项：

• 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
• 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。
• 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司辞退后的工资拖欠问题，劳动者应保持冷静，积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、及时行动并熟悉相关法律法规，以确保维权过程顺利进行。