结论：被辞退后个人去拿到钱了，这一行为是否合法合规以及后续可能面临的问题，需根据具体情况来分析。以下从多个角度为你详细阐述。
一、若公司合法辞退且已支付应得款项
合法性分析：
- 如果公司是依法进行辞退，比如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，并且已经按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要）、工资等应得款项，那么你个人去拿到这些钱是合法且合理的。
后续建议：
- 在此情况下，建议你保留好相关的辞退通知、工资支付记录等证据，以备不时之需。
- 如果对辞退决定或支付款项有疑问，可以与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
二、若公司违法辞退但已支付部分款项
合法性分析：
- 如果公司违法辞退你，比如没有法定理由、未提前通知、未支付经济补偿金等，但已经支付了部分款项（如工资），那么你个人去拿到这部分钱并不完全解决所有问题。因为违法辞退可能还涉及赔偿金、未提前通知的代通知金等额外支付义务。
后续建议：
- 在此情况下，你应首先确认公司是否已支付所有应得款项，包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 如果公司未支付全部应得款项，你可以与公司进行协商，要求其支付剩余款项。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、若公司未支付任何款项且你个人通过某种方式拿到钱
合法性分析：
- 如果公司未支付任何款项，而你个人通过非正常手段（如私自拿取公司财物、威胁等）拿到钱，这一行为可能构成违法或犯罪。
- 即使你个人认为公司应支付你款项，也应通过合法途径（如协商、投诉、仲裁等）来维护自己的权益，而不是采取非法手段。
后续建议：
- 在此情况下，你应立即停止任何非法行为，并考虑将已拿到的钱款归还公司（如果确实属于公司财物）。
- 同时，你应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并寻求合法的解决方案来维护自己的权益。
四、关于劳动仲裁的流程与注意事项
劳动仲裁流程：
- 提交仲裁申请：你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭进行陈述和辩论。
- 裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决决定。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据材料，如辞退通知、工资支付记录、劳动合同等。
- 在仲裁过程中，你需要遵守仲裁程序的规定，如实陈述事实和提供证据。
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，被辞退后个人去拿到钱的行为是否合法合规以及后续可能面临的问题，需根据具体情况来分析。如果你对辞退决定或支付款项有疑问，或者认为公司存在违法行为，建议你及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。