被辞退后，您完全有权利要求用人单位支付应得的工资，这是您的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析如何操作：
一、法律基础与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，用人单位都不能拖欠或克扣您的工资。
二、具体操作步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位拖欠或克扣了您的工资。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须执行。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现用人单位拖欠或克扣工资，应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。证据是维护您权益的关键。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，被辞退后要求支付工资是您的合法权益。您可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，及时行动并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。