被辞退后，您有权要求用人单位支付应得的工资，这包括未结清的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的原因和情况。以下是从不同角度为您详细分析：
一、正常辞退情况下的工资支付
未结清工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，用人单位都必须支付您在职期间的所有未结清工资。
经济补偿金：
- 如果用人单位是依法进行辞退（如因劳动者不能胜任工作、劳动合同到期不续签等），且符合支付经济补偿金的条件，那么您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情况下的工资及赔偿
未结清工资：
- 同样，无论辞退是否合法，用人单位都必须支付您在职期间的所有未结清工资。
赔偿金：
- 如果用人单位是违法辞退您（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），那么您除了有权获得未结清的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即根据您的工作年限和月工资，按照经济补偿金的标准计算后，再乘以2。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在被辞退后，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资和经济补偿金或赔偿金。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明自己的权益。这包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿金或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：请注意，申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以保护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，被辞退后您有权要求用人单位支付应得的工资以及可能的补偿金或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商无果，请及时采取法律措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。