被辞退时要求支付工资，核心结论是你可以通过合理、合法且明确的话术与用人单位沟通，要求其支付应得工资；若沟通无果，可进一步采取法律手段维护权益。以下从不同场景和话术角度为你详细说明：

协商沟通场景

在刚被辞退，与用人单位协商工资支付事宜时，态度要坚定但语气尽量平和，避免激化矛盾。

• 话术示例：“您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我在公司工作期间付出了劳动，公司应当按照约定支付我相应的工资。现在我被辞退了，希望公司能按照实际工作天数和工资标准，尽快支付我应得的工资，包括基本工资、奖金、提成等各项收入。这是我的工资明细和考勤记录，您可以核对一下。”
• 说明：此话术首先明确法律依据，让用人单位知道你的要求是合理合法的；接着表明自己的诉求，即支付应得工资，并列举可能包含的工资项目；最后提供相关证据，增加说服力。

遇到推诿拖延场景

如果用人单位以各种理由推诿、拖延支付工资，你要严肃且坚定地表达自己的立场。

• 话术示例：“我理解公司可能有自己的安排，但支付工资是公司的法定义务，不能无故拖延。我已经详细了解了相关法律法规，如果公司不能在合理期限内支付我的工资，我将不得不采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。希望公司能重视这个问题，尽快解决。”
• 说明：该话术先对用人单位的推诿表示一定理解，缓和气氛，但随后强调支付工资是法定义务，不容拖延；接着表明自己了解法律，有采取法律手段的准备，给用人单位施加一定压力，促使其尽快支付工资。

书面催告场景

如果口头沟通效果不佳，你可以通过书面形式（如邮件、短信、书面函件等）向用人单位发出催告。

• 书面催告示例：“致[用人单位名称]：本人[你的姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[具体岗位]。现因[被辞退原因]被贵公司辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。截至目前，贵公司尚未支付本人[具体时间段]的工资，共计[具体金额]元。现郑重催告贵公司，请在[具体期限，如3个工作日]内支付上述工资。否则，本人将依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。特此催告！催告人：[你的姓名] [具体日期]”
• 说明：书面催告内容要详细、准确，明确自己的身份信息、工作情况、被辞退事实、未支付工资的情况以及催告期限和后续措施。书面形式更具严肃性和证据效力，能更好地保留沟通记录。

法律途径说明

如果经过协商和催告，用人单位仍不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 向劳动监察部门投诉：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往劳动监察部门办公地点进行投诉。投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，说明用人单位拖欠工资的事实和金额。
• 申请劳动仲裁：你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资及具体金额）、事实和理由等，并附上相关证据材料。

在要求支付工资的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的记录等，这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。