如果被辞退后需要发信息向雇主索要工资，以下是一些建议：

首先，确保你的信息清晰、礼貌且直接。 你可以按照以下结构来编写信息：

1. 开场白：

   • 简短介绍自己，例如：“您好，我是[你的名字]，之前在公司担任[你的职位]。”

2. 明确目的：

   • 直接说明发信息的目的，例如：“我写信是为了讨论关于我离职后尚未收到的工资事宜。”

3. 提供详细信息：

   • 列出你应得的工资数额、发放日期以及任何相关的工资条或合同条款，例如：“根据我的合同和离职时的约定，我应收到[具体数额]元的工资，但至今尚未收到。”

4. 表达期望：

   • 清晰表达你希望何时能收到工资，以及你希望如何解决这个问题，例如：“我希望能尽快收到这笔工资，最好是能在[具体日期]之前。我们可以安排一下转账或者面谈来解决这个问题吗？”

5. 保持礼貌：

   • 即使你感到不满或焦虑，也要保持信息的礼貌和尊重，例如：“我理解公司可能有自己的流程和时间表，但我真的需要这笔工资来支付我的生活费用。希望能尽快得到您的回复和解决方案。”

6. 提供联系方式：

   • 最后，提供你的联系方式，以便雇主能够方便地与你取得联系，例如：“如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时通过[你的电话号码/邮箱]与我联系。”

示例信息：

“您好，我是[你的名字]，之前在公司担任[你的职位]。我写信是为了讨论关于我离职后尚未收到的工资事宜。根据我的合同和离职时的约定，我应收到[具体数额]元的工资，但至今尚未收到。我理解公司可能有自己的流程和时间表，但我真的需要这笔工资来支付我的生活费用。我希望能尽快收到这笔工资，最好是能在[具体日期]之前。我们可以安排一下转账或者面谈来解决这个问题吗？如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时通过[你的电话号码/邮箱]与我联系。谢谢您的理解和配合。”

发送这样的信息，既表达了你的需求，又保持了专业和礼貌的态度，有助于促进与雇主的沟通，从而更快地解决工资问题。如果雇主仍然不回应或拒绝支付，你可能需要考虑采取法律措施来保护自己的权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询相关的法律途径和策略。