被辞退且公司不发工资时，你可以这样回复公司（或通过合法途径主张权利），具体分以下步骤处理：

1. 先尝试与公司协商，明确要求支付工资并保留证据
   可以书面（微信、邮件、短信等）或当面（建议录音）向公司负责人或HR明确提出：“根据《劳动合同法》第30条，公司辞退我后，应立即结清工资。现要求公司在X日内支付拖欠的X月工资共计XX元，否则将通过法律途径维权。”
   关键点：保留沟通记录（如对方承认欠薪的回复），这是后续维权的核心证据。

2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉
   携带劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如有）等证据，到公司所在地的劳动保障监察大队投诉（或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。监察部门会责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
   优势：处理速度快（一般60个工作日内），无需打官司，适合欠薪金额明确、证据充分的情况。

3. 同步申请劳动仲裁，主张工资+经济补偿（若被违法辞退）
   若公司未提前30天通知辞退，或无合法理由辞退（如未举证“严重违纪”），可同时申请仲裁要求：

   • 支付拖欠的工资；
     
   • 支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
     
   • 未签合同的双倍工资（若未签）、未缴社保的补缴等（如有）。
     流程：向公司所在地劳动仲裁委提交申请书+证据（一式两份），仲裁委受理后45日内裁决，裁决后公司不履行可申请法院强制执行。
     

4. 特殊情况：公司拒不执行仲裁/判决，申请强制执行
   若仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如账户资金、设备等）来支付欠薪。

提醒：

• 不要因“怕麻烦”放弃维权，欠薪可能涉及公司恶意拖欠，及时行动才能避免损失扩大；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖延，可要求其出具书面说明，并核实是否已进入破产程序（若破产，需向管理人申报债权）；
  
• 整个过程中避免与公司发生肢体或语言冲突，保留冷静沟通的记录，防止被反诉“扰乱秩序”。
  

如有具体证据或细节（如辞退原因、欠薪金额、公司态度等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的维权方案。