结论：面对被辞退且工资未发、消息不回的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并解释辞退的原因及依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁申请要点：
     • 仲裁请求：明确要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
     • 事实与理由：详细陈述被辞退的经过、工资未发的情况，并提供相关证据。
     • 证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位辞退劳动者应当符合法定条件，并依法支付经济补偿金（如适用）。
• 在面对此类情况时，建议你保持冷静，及时收集并保存相关证据材料。同时，你可以咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，其可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，其可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

行动建议：

• 立即收集并保存相关证据材料。
• 尝试与用人单位进行协商解决。
• 如协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我，涂伟律师）以获取法律帮助。