结论前置：面对老板想辞退员工且不发工资的情况，员工在发信息给老板时，应明确表达诉求、保持冷静理性、要求书面确认，并考虑后续法律行动。以下是具体分析和建议。

一、信息内容建议

1. 明确表达诉求：

   • 在信息中，应直接而明确地告知老板，你已知悉其辞退意图，并要求立即支付拖欠的工资。可以这样表述：“老板，我了解到公司有辞退我的打算，但在此之前，我希望公司能立即支付我应得的工资。”

2. 保持冷静与理性：

   • 尽管可能感到愤怒或不安，但在信息中应保持冷静和理性，避免使用情绪化或攻击性的语言。这有助于维护双方沟通的渠道，也为后续可能的法律行动保留证据。

3. 要求书面确认：

   • 可以要求老板以书面形式确认辞退决定和工资支付情况，如通过邮件或短信。这样，在后续的法律程序中，你将有更充分的证据来支持自己的主张。例如：“请老板以书面形式确认辞退决定，并明确工资支付的时间和方式。”

二、法律背景与建议

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板拒绝支付工资，这构成了违法行为。

2. 辞退的合法性：

   • 老板辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果辞退决定不合法或未遵循法定程序，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

3. 后续法律行动：

   • 如果老板拒绝支付工资或辞退决定不合法，员工可以考虑采取以下法律行动：
     • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求其介入调查并责令老板支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付工资和可能的赔偿。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、信息示例

以下是一个可能的信息示例，供你参考：

“老板，您好。我了解到公司有辞退我的打算。在此之前，我希望公司能立即支付我应得的工资，这是我的合法权益，也是公司应尽的义务。同时，我希望公司能以书面形式确认辞退决定，并明确工资支付的时间和方式。如果公司拒绝支付工资或辞退决定不合法，我将不得不考虑采取法律行动来维护自己的权益。希望我们能通过友好协商解决此事，避免不必要的法律纠纷。”

面对此类情况，员工应明确自己的诉求，保持冷静理性，并考虑后续可能的法律行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。