当您被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得一定的经济补偿。具体来说，这些补偿主要包括以下几个方面：
一、经济补偿金
经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，那么会按一年来计算，即支付一个月工资；如果您工作不满六个月，那么会支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，那么会按照实际工作的月数来计算平均工资。月工资的计算是包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的。
另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
二、其他可能的补偿
除了经济补偿金之外，根据具体情况，您可能还有权获得其他补偿，比如：
代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一点并非所有被辞退的情况都适用，具体要看劳动合同的约定和当地法律法规的规定。
未休年假的补偿：如果您在离职前还有未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。
加班费等未结算的工资：如果您在离职前还有加班费等未结算的工资，用人单位也需要一并支付给您。
三、注意事项
在领取这些补偿时，您需要注意以下几点：
确保与用人单位签订好离职协议，明确补偿的金额和支付方式。
保留好相关的工资单、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
如果对补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等寻求帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退时可以领取的补偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。