被辞退后是否有钱拿，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体条款，但通常情况下，劳动者被辞退后是有权获得一定经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、员工无过错被辞退的情况
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。这意味着，只要员工在被辞退前正常出勤工作，无论其是否被辞退，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际工作天数，足额支付相应工资。
经济补偿支付：
- 如果用人单位因经营不善需裁员、合同到期不续签等合法原因辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条，用人单位应支付劳动者已工作期间的工资，并按法律规定标准支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行辞退等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、员工存在严重错误或违法行为的情况
工资支付豁免：
- 在某些情况下，如员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，用人单位可能有权不支付工资或仅支付部分工资。但这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，且用人单位需承担举证责任，证明员工存在严重错误或违法行为。
赔偿责任免除：
- 对于因员工严重错误或违法行为导致的辞退，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。相反，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 用人单位拒绝支付工资或经济补偿时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
综合建议
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退原因、经济补偿或赔偿金有疑问，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。