辞退是否有钱赔，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的辞退情形和法律依据。以下是我根据不同情况为您做出的详细解答：
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 如果您与用人单位是协商解除劳动合同的，那么用人单位应当支付经济补偿金。补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果用人单位因非您个人过失（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）而辞退您，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
- 经济性裁员时，如果用人单位因特定原因需要裁减人员，并且符合法定条件，也需要支付经济补偿金。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
特殊情况说明：
- 如果用人单位无故辞退您或因违法事由（如性别歧视、孕期辞退等）辞退您，那么用人单位不仅需要支付经济补偿金，甚至可能面临法律制裁。
在判断是否需要支付经济补偿时，我们会综合考虑您的具体情况、用人单位的辞退理由以及相关法律法规的规定。因此，如果您面临辞退问题，建议您及时咨询我这个专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。