签合同后被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因、合同期限及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付赔偿金的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作每满一年支付两个月工资作为补偿。具体来说，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司违法解除劳动合同时，需要支付6个月的工资作为赔偿金。

2. 特殊情况下的加付赔偿

   • 如果用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等），劳动行政部门将责令其加付赔偿金，企业也需承担相应的赔偿责任。

二、用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 协商解除或用人单位提出解除

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，应当向劳动者支付经济补偿金。标准为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作了1年半，那么公司需要支付1.5个月的工资作为经济补偿金。

2. 非过失性辞退

   • 包括劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。

3. 经济性裁员

   • 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，用人单位在履行相关程序后，可以裁减人员，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样与协商解除相同。

三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形

• 劳动者存在过错
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿。

法律建议与操作指南

1. 查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。

2. 了解法律：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。

3. 评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。

4. 保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。

5. 寻求帮助：如果认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，并通过法律途径维护你的权益。

综上所述，签合同后被辞退是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。