签了合同被辞退后是否有补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位需支付赔偿金（2N）的情形：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。这包括无正当理由辞退，如劳动者工作表现良好且未出现任何过错，而用人单位仅凭个人喜好或随意决策就辞退员工；以及违反法定程序辞退，如未提前通知、未进行调查或未给予申辩机会等。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。例如，若劳动者工作3年，则赔偿金为6个月工资。

2. 用人单位需支付经济补偿金（N或N+1）的情形：

   • 在某些合法解除劳动合同的情形下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。这包括协商一致解除，即双方通过协商达成一致意见后解除劳动合同；劳动者无过错被辞退，如劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿金；以及经济性裁员，即因经营困难等经济性原因需裁员的，用人单位也应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作2年半，则经济补偿金为2.5个月工资；若额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”），则总补偿为3.5个月工资。

3. 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 在特定情况下，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿金。这包括劳动者过错，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等；以及试用期不符合录用条件，即用人单位能证明劳动者在试用期内未达到事先明确规定的录用条件，且已保留相关证据。

4. 特别约定条款的影响：

   • 劳动合同中的特别约定也可能对赔偿金的支付产生影响。若合同中明确规定了特定情形下的赔偿标准或免责条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。

建议与行动：

• 若您被辞退，首先应仔细审查自己的劳动合同及辞退通知，了解辞退的具体原因和法律依据。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益。
• 若认为自身权益受到侵害，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：签了合同被辞退后是否有补偿金，取决于辞退的原因、程序以及劳动合同中的特别约定。在遭遇此类情况时，建议您及时咨询并寻求我的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。