被辞退的员工通常是有工资拿的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工被辞退，对于其已经付出劳动的部分，公司也应支付相应工资。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合法辞退情况下的工资支付

如果公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司支付工资至辞退当日即可。这种情况下，员工有权获得其实际工作期间的工资，工资支付应按照双方约定的工资标准和出勤天数计算，并在解除劳动合同时一次性付清。

二、违法辞退情况下的工资及赔偿

若公司违法辞退员工，除了应支付员工实际工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资支付的法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，该规定也明确了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金处罚。

四、维权途径

如果公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与公司的劳动关系、工资情况及辞退事实。

建议：

• 在被辞退时，务必要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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