结论前置：工厂被辞退时，员工通常有权获得工资，但具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论辞退原因如何，工厂都应根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。这是员工应得的基本报酬，工厂无权克扣或无故拖欠。

2. 根据不同辞退情形的工资及补偿支付：

   • 合法辞退：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。但工厂仍需确保工资计算的准确性和及时性。
   • 无过错性辞退：如果员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂在辞退员工时，除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果工厂辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，工厂除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是工厂因违法辞退而应承担的法律责任。

3. 员工维权途径：

   • 若工厂未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施维权：
     • 与用人单位协商：直接与工厂沟通，明确表达合法诉求，要求工厂支付应得的工资和补偿。
     • 向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其支付应得的工资和补偿。
     • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：工厂被辞退时，员工应了解自己的合法权益，包括应得的工资、经济补偿或赔偿金等。如果工厂未按规定支付，员工应积极采取措施维权，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便后续维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。