被辞退时，员工通常可以争取到以下几类经济权益，具体如下：

1. 经济补偿或赔偿

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司是合法辞退员工，那么员工在用人单位每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知辞退，还应额外支付一个月工资的代通知金。
   • 经济赔偿：如果公司违法辞退员工，即未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工，那么员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工资及相关费用

   • 工资：员工有权获得至离职之日的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。如果公司拖欠工资，员工可以要求足额支付及相应赔偿金。
   • 加班工资：如果员工存在加班且公司未依法支付加班工资，员工可以要求支付。平时加班按150%的工资标准，周末加班按200%，法定节假日加班按300%。
   • 未休年假工资：如果员工有未休年假，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

3. 福利待遇

   • 社保和公积金：公司应为员工缴纳社会保险和住房公积金至离职当月，如果欠费，公司需补缴。这关乎员工的在职保障及离职后的接续问题。
   • 福利补贴：如果员工符合享受条件且公司尚未支付餐补、交通补贴、通讯补贴等福利补贴，员工可以争取相应补贴。

4. 其他权益

   • 出具离职证明：公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工再就业和办理失业登记的必需材料。
   • 竞业限制补偿：如果员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后员工有权要求公司按协议约定支付经济补偿。如果公司未支付，员工可以要求支付，并在一定条件下解除协议。

维权建议：

• 在争取上述权益时，员工应妥善保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、年假余额截图及公司相关政策文件等。
• 同时，员工应了解和熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
• 如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

举例说明： 假设员工A在公司工作了3年，月工资为10000元，因公司经营困难被合法辞退。那么，员工A可以获得的经济补偿为3个月工资，即30000元。如果公司未提前三十日书面通知辞退，还应额外支付1个月工资作为代通知金，即10000元。因此，员工A总共可以获得40000元的经济补偿。

如果员工B在公司工作了2年，月工资为15000元（高于当地职工月平均工资三倍），因公司违法辞退被要求支付赔偿金。那么，员工B可以获得的经济补偿标准为当地职工月平均工资三倍的数额，假设为9000元，且年限最高不超过12年（此处实际工作年限为2年，不影响计算）。因此，经济补偿为2个月工资的标准，即18000元。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即36000元。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。