被辞退时，用人单位是否需要支付补偿或赔偿，以及具体的标准，主要取决于辞退的具体情形和劳动者在职时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：
   • 协商解除：若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成一致解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁员等情形，且裁员人数达到一定比例时，需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
   • 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，需支付经济补偿。

经济补偿的标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高12年）。

1. 用人单位需支付赔偿金的情形：
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由随意辞退），且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工，且无法提供合法理由，此时员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

1. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：
   • 过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需支付补偿或赔偿。

建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体情形和原因，以便判断用人单位是否需要支付补偿或赔偿。
• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身权益。
• 若对补偿金额有异议或用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

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