被辞退的员工能获得的补助或补偿，主要取决于辞退的性质和具体情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法辞退时的经济补偿

   • 适用情形：当用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因无过错性辞退员工，或者因经济性裁员（如企业重整、生产经营发生严重困难等）而辞退员工时，员工有权获得经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退时的赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位在无法定理由或违反法定程序的情况下辞退员工，即构成违法辞退。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在某些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，包括试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊造成重大损失、员工被依法追究刑事责任等。

4. 其他可能的补偿

   • 代通知金：如果用人单位在无过错性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金，标准为劳动者上一个月的工资标准。
   • 未休年假工资：如果员工在被辞退时有应休未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 加班工资：如果员工有加班但公司未依法支付的加班工资，员工可以在被辞退时要求公司支付相应的加班工资。
   • 失业保险金：被辞退员工若符合失业保险领取条件，可申请领取失业保险金以维持基本生活。

建议与注意事项：

• 了解辞退性质：员工在面临被辞退时，应首先了解辞退的性质是合法还是违法，以便确定自己应获得的补偿类型。
• 保留证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果对补偿金额有异议或不确定自己的权益，员工应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议。

总之，被辞退的员工能获得的补助或补偿取决于多种因素，包括辞退的性质、员工的合同状况以及所在地区的劳动法律法规。因此，建议员工在面临被辞退的情况时，及时了解自己的权益并争取应得的补偿。