被辞退员工可能获得的补偿主要取决于辞退的原因、公司的行为以及适用的法律法规。以下是被辞退员工可能获得的补偿类型及具体情况：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外），以及用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销导致劳动合同无法继续履行等。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金（违法解除赔偿金）：

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或理由辞退员工。
   • 计算标准：经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样地，月工资的计算方法和最高限额与经济补偿金相同。

3. 代通知金：

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的200%（已包含正常支付的100%工资）。
   • 加班工资差额：如果用人单位未足额支付加班工资，应补足差额部分。
   • 社保和公积金补缴：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，应予以补缴。

综上所述，被辞退员工可能获得的补偿类型多样，具体补偿金额和补偿类型需根据员工的实际情况和用人单位的行为来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。