辞退工人是否有补助，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退工人，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需要支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因以下原因辞退工人，需要支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等其他情形。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违法辞退工人，如无正当理由突然辞退、未按照法定程序辞退等，工人有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 如果您作为工人被辞退，首先应当了解辞退的原因，并判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不符合规定，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例：
- 假设张先生在某公司工作了5年，因公司经营困难需要裁员而被辞退。根据法律规定，张先生有权获得5个月工资的经济补偿。
- 如果张先生被违法辞退，如公司未提前通知且无正当理由，张先生则有权要求公司支付10个月工资的赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。