公司辞退员工时，根据辞退原因及劳动合同约定，员工可能获得的补助或赔偿主要包括经济补偿金、代通知金、失业金、其他福利补偿，以及违法辞退时的赔偿金。具体如下：

1. 经济补偿金

   • 支付情形：用人单位因非员工个人原因（如经营困难、岗位调整、经济性裁员等）提出解除劳动合同，或与劳动者协商一致由用人单位提出解除动议的，需支付经济补偿金。此外，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，也需支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，同样需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 支付情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动关系，这额外支付的一个月工资即为代通知金。
   • 计算标准：代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

3. 失业金

   • 支付情形：被辞退的员工如果符合领取失业金的条件（如已缴纳失业保险费、非自愿离职且已进行失业登记等），可以向当地社保部门申请领取失业金。
   • 计算标准：具体标准和领取期限依据当地政策确定。

4. 其他福利或补偿

   • 可能包括：根据公司的具体规定和劳动合同的约定，员工可能还有权获得其他形式的福利或补偿，如年终奖、未休年假的折算工资、加班费等。这些补偿的具体数额和支付方式应参照公司规章制度和劳动合同执行。例如，如果员工在离职前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

5. 违法辞退的赔偿金

   • 支付情形：如果用人单位违反法律规定辞退员工（如无正当理由、未经法定程序等），员工可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金通常包括经济补偿金的两倍以及其他相关损失（如精神损害赔偿、因辞退导致的直接经济损失等）。例如，若员工工作两年本应获得两个月工资的补偿金，此时用人单位需支付四个月工资作为赔偿金。

无需支付补偿或赔偿的情形：

• 在某些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

建议：

• 员工在被辞退后，应首先了解自己的辞退原因，并对照相关法律法规，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。
• 如果对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解自己的权益并争取应得的补偿。

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