公司辞退员工时，根据不同情况，员工可获得的补偿也有所不同，具体如下：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但公司需要确保辞退行为有充分的证据支持，并遵循了合法的程序。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准的三倍（若高于三倍，则按三倍计算）。
- 公司提出非过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司提出辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，如未按照法定程序或未满足法定条件即辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。经济补偿的计算方式仍按照上述工作年限和月工资的标准执行。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司提出非过错性辞退而被辞退。那么，公司应支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 如果公司违法辞退该员工，则员工有权要求公司支付赔偿金，即：2 × 50000元 = 100000元。
建议：
- 如果你被公司辞退，首先应了解辞退的原因和程序是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。