公司辞退员工时，根据辞退的原因和程序的合法性，员工可能获得的赔偿补助主要包括经济补偿金、赔偿金、代通知金以及其他可能的福利或补偿。 以下是对这些赔偿补助的详细解释：
经济补偿金：
- 支付情形：当公司因非员工个人原因（如经营困难、岗位调整、经济性裁员等）提出解除劳动合同，或与劳动者协商一致由公司提出解除动议时，需支付经济补偿金。此外，劳动合同期满终止，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，也需支付经济补偿金。公司被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，同样需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
赔偿金：
- 支付情形：如果公司违反法律规定辞退员工（如无正当理由、未经法定程序等），员工可以要求公司支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，若员工在公司工作两年，本应获得两个月工资的经济补偿金，此时公司需支付四个月工资作为赔偿金。
代通知金：
- 支付情形：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动关系，这额外支付的一个月工资即为代通知金。
其他福利或补偿：
- 失业金：被辞退的员工如果符合领取失业金的条件（如已缴纳失业保险费、非自愿离职且已进行失业登记等），可以向当地社保部门申请领取失业金，具体标准和领取期限依据当地政策确定。
- 年终奖、未休年假折算工资等：根据公司的具体规定和劳动合同的约定，员工可能还有权获得其他形式的福利或补偿，如年终奖、未休年假的折算工资、加班费等。这些补偿的具体数额和支付方式应参照公司规章制度和劳动合同执行。
在处理公司辞退员工的问题时，还需注意以下几点：
- 程序合法性：公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、通知工会等。若程序不合法，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若员工对公司辞退的补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的3倍）。因公司经营困难，决定辞退该员工，并依法支付了经济补偿金。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。若公司未提前三十日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。
若公司无正当理由辞退该员工，构成违法辞退，则需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍：50000元 × 2 = 100000元。
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